投稿日：2026年10月26日
「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」が改正され、令和８年10月19日から適用されています。
この改正は、従来の生活習慣病予防等を中心とした一次予防に加え、がん、女性特有の健康課題（月経不順、月経困難症、過多月経、月経前症候群、更年期障害等）、歯科疾患、骨粗しょう症及び眼科疾患といった健康課題に対する検診及び精密検査等の受診勧奨といった二次予防を健康保持増進措置として、指針上に明確に位置づけるとともに、医療保険者等との連携、治療と就業の両立支援等の取組を明記したものです。
詳しくは、下記 専用ページ 等を参照ください。
投稿日：2026年09月17日
派遣労働者の更なる待遇改善を実現するため、労働者派遣法施行規則、「同一労働同一賃金ガイドライン」、派遣元指針、派遣先指針が一部改正されます。（令和８年10月１日施行）
これを踏まえ、明確化された「同一労働同一賃金ガイドライン」への対応や、派遣労働者に対する説明義務の改善、公正な評価による待遇の改善等への対応が必要となります。
詳しくは、リーフレットを参照ください。
投稿日：2026年09月17日
パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を進めるため、「同一労働同一賃金」に関する施行規則と告示が改正されます。（令和８年10月１日施行・適用）
主な改正事項は以下のとおりです。
・雇い入れ時の労働条件明示事項の追加（省令）
・同一労働同一賃金ガイドラインの改正（告示）
・雇用管理の改善等に関する措置内容の改正（告示）
詳しくは、リーフレットを参照ください。
投稿日：2026年09月02日
業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を50円以上引き上げ、生産性向 上に資する設備投資等を行った場合に、その設備投資等にかかった費用の一部を助成する制度です。
詳細はリーフレットをご確認ください 。
投稿日：2026年08月31日
「労働安全衛生規則等の一部を改正する省令」（令和８年厚生労働省令第89号）が公布され、令和９年４月１日より施行されることとなっております。
これに伴って、以下の点について、あらためてご確認いただきますようお願いします。
【リーフレット（定期健康診断等診断項目の一部変更）】
【リーフレット（健康診断を実施しましょう）】
【「定期健康診断等及び特定健康診査等の実施に係る事業者と保険者の連携・協力事項について」の一部改正について】
【定期健康診断等及び特定健康診査等の実施に係る事業者と保険者の連携・協力事項について】
投稿日：2026年08月31日
厚生労働省では、全国労働衛生週間（10月１日～７日）の準備月間である毎年９月を「職場の健康診断実施強化月間」と位置付け、労働安全衛生法に基づく一般健康診断の実施の徹底や事業者の健康保持増進措置等の適切な実施等を呼びかけています。
事業者の皆さまにおかれましては、取組状況等の確認や適切な実施をお願いいたします。
