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信州さんぽメールマガジン
第217号 2023年3月9日発行
長野産業保健総合支援センター
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— 目 次 —
◇コラム：高橋知也産業保健相談員（カウンセリング担当）より NEW！
【研修会・セミナー】
◇新年度の研修会のお知らせ NEW！
【治療と仕事の両立支援】
◇3月の治療と仕事の両立支援相談窓口の開設日 NEW！
【相談支援（コロナ感染症対策、労働安全衛生、カウンセリング等）】
◇3月の産業保健相談員による相談窓口の開設日 NEW！
【お知らせ】
◇関係機関情報（行政ニュース）
◇新着情報
◇センターから
◇おしらせ
【編集後記】
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◇コラム：高橋知也産業保健相談員（カウンセリング担当）より NEW！
たまたまかもしれませんが、最近「ハラスメント」に関する相談をよく受けます。きっかけはメンタル不調の相談ということでお会いするのですが、ご本人が言いたいのは「ハラスメント」について。こちらも話を伺っているだけで、あっという間に時間がたっていきます。
当然ながら精神障害においても労働災害が認定され、認定基準はこちらからご覧いただけます。 https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120427.pdf 職場における精神障害とハラスメントには密接な関係があり、令和３年度「過労死等の労災補償状況」の中でも精神障害の出来事別支給決定にも表れています。支給決定629件のうち、なんと125件がパワーハラスメントに起因するというもの。実に2割近くです。そのほか嫌がらせや上司・同僚との関係によるものも併せると、かなりの数に。セクシャルハラスメントも60件あります。https://www.mhlw.go.jp/content/11402000/000955417.pdf
セクハラは問題外ですが、パワハラは認識の齟齬や行き違いから大きな問題に発展するケースもよくあります。実際お話を聞いていても、明らかなパワハラ（いまだにあるんですよね・・・）から、それは解釈の違いでは、といったものまで多種多様です。特にストレス過多の時にかけられた言葉は、癒しにもナイフにも両極端に影響してきます。冗談で言ったつもりが、本人を深く傷つける結果になることも多いのでは。
近年（といっても結構前からですが）「心理的安全性」が注目を集めています。誰もが安心して発言や行動ができる職場環境を目指すという考え方ですが、これば脅かされると「健全な競争や協働が阻害される」ことになります。ハラスメントやメンタル不調のない職場環境づくりは「個人」「組織」「社会」どれが欠けても実現は難しいと思います。オンラインツールの有効活用なども含め、安心な職場環境を目指したいですね。
【研修会・セミナー】NEW!
◇令和５年度上半期の研修は、現在調整中ですので３月中旬をめどに、当メルマガ臨時号でお届けします。
もうしばらくお待ちください。
【治療と仕事の両立支援】
◇3月の治療と仕事の両立支援相談窓口の開設日 NEW!
→ https://www.naganos.johas.go.jp/information/ryouritu2023003/
★「治療と仕事の両立支援コーディネーターマニュアル」について
→ https://www.johas.go.jp/ryoritsumodel/tabid/1047/Default.aspx
【相談支援（コロナ感染症対策、労働安全衛生、カウンセリング等】
◇3・4月の産業保健相談員による相談窓口の開設日 NEW!
→ https://www.naganos.johas.go.jp/information/soudann202303/
【お知らせ】
◇関係機関情報（行政ニュース）
産業保健だけに限らず、様々な参考となる行政ニュースを出来る限り、更新していますので参考にしてください。
→ https://www.naganos.johas.go.jp/administration-news/
◇新着情報
皆様にお役に立てる新着情報を、更新していますので参考にしてください。
→ https://www.naganos.johas.go.jp/information/
◇センターから
・情報誌『産業保健21』をお届けします。お申込みは下記のURLからお願いします。
→ https://www.naganos.johas.go.jp/bcms/wp-content/uploads/2019/05/mail-magazine.pdf
◇おしらせ
社内研修会等に使用する資料をお探しの方は、長野産業保健総合支援センターにご連絡ください。
また、各種産業保健にかかるリーフレットもありますので、問い合わせしてください。
【編集後記】
卒業式や年度が替わり人事異動など、３月は別れを惜しむ季節とも言えます。そしてこの時期になると気持ちが浮ついて、つい職場の中でも不用意な言葉を投げかけることがよく見受けられます。別れが予想されることにより精神的に不安定なのに、いらぬストレスを抱かえて不安になる時期でもあります。そんな事業場内での相談を受けた皆様をサポートするために当センターがありますので、何かご相談があれば是非センターを頼っていただければ解決の糸口が見つかるかもしれません。お待ちしております。
先ほど別れの季節と書きましたが、人が育っていく中で何が一番心に残っているかというと、恩師や自身を大切に思ってくれている方が語り掛けてくれた「贈る言葉」が最も多い気がします。私自身も贈る言葉で心に残っている言葉があります。その時は厳しく感じても思い返せば優しい言葉です。「優」は人を憂うこと、優しさであふれていると思いませんか？きっと思いは届きます。
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┃発 行 者
┃独立行政法人労働者健康安全機構
┃長野産業保健総合支援センター
┃〒380-0935
┃長野市中御所1-16-11 鈴正ビル2階
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