◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆◆ 信州さんぽメールマガジン
◆
第160号 2019年7月10日発行 ◆
長野産業保健総合支援センター ◆◆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆◆
長野県内における平成30年の熱中症発生状況（休業4日以上）は19人と増加しており、うち1人の方がお仕事中にお亡くなりになっています。
発生件数の多い7月～8月は、特に温湿度管理、水分・塩分補給などに十分注意していただくとともに、年間を通じて、労働者の健康状態に配慮した就業上の措置や労働衛生教育を行っていただきたいと思います。
（今月号も連載コラム「治療と仕事の両立支援」4回目を掲載しましたので、ご覧ください。）
さて、今年度上半期の産業保健研修会も順調に開催されておりますが、併せて下半期研修会の準備作業中です。現在の産業保健を取り巻く状況や利用者のニーズを踏まえた研修会を企画する予定ですので、長野産保センターの無料研修会に、皆様奮ってご参加ください！
-+-+-目 次-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
◆連載コラム「治療と仕事の両立支援」第4回 NEW
（7月の治療と仕事の両立支援相談窓口の開設日）
→新たに南信地域に出張相談窓口を開設しました NEW
◆7月及び8月の研修会のお知らせ
◆関係機関情報 NEW
◆お知らせ
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
◆連載コラム「治療と仕事の両立支援」第4回 NEW
（7月の治療と仕事の両立支援相談窓口の開設日）
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
治療と仕事の両立支援（その4）
事業者による両立支援の意義
事業者による、「労働者が仕事によって病気を増悪させることなく治療と仕事の両立を図るための取り組み」は、病気になったときに会社はどのような対応をしてくれるのか、がん等の疾病と診断された従業員のみならず、全ての従業員が自分の事として見ていますので、従業員全員に向けての大きなメッセージであり、そのメリットは、1）労働者の「健康確保」の推進 2）継続的な人材の確保 3）労働者のモチベーションの向上による人材の定着・生産性の向上 4）健康経営の実現 5）多様な人材の活用による組織や事業の活性化 6）組織としての社会的責任の実現 7）労働者のワークライフバランスの実現といった意義もあると考えられています。
なかでも、1）の健康確保の措置であるという意味は大きいと思いますし、両立支援は広い意味での私生活との両立につながりますので 7）のワークライフバランスという面でもその意義は大きいと考えられます。 また両立支援の対応は、雇用関係の最悪事態である個別労働紛争となった場合における、休職期間満了退職や病気休職からの復職時に配置転換を求める等の裁判所の判断傾向にも沿うものでもあると言われています。
信濃毎日新聞の平成30年7月30日付の「働くがん患者」に関する記事によれば、県内企業に対するアンケート(回答290社63.7％)では、がん対策基本法で事業主に求める「就労継続に配慮する努力義務」を知らない企業がほぼ半数で、短時間勤務等の支援制度を設けていない企業が78％とがんに関する就労支援に対する取組が十分進んでいない状況が報道されていましたが、両立支援を広い意味でとらえると、労働安全衛生法で定める健康診断の事後措置を実施する中ですでに一定程度実行されているのではないかとも思われますので、事業者の皆さんにおかれてはこの延長上で、がん等の疾病に関しても、労働者の健康状態を確認したうえで就労配慮の要否を判断し、適切にその配慮を実践して欲しいと思います。 (以下次号へ続く)
★「治療と仕事の両立支援」について
→ https://www.research.johas.go.jp/22_ryoritsu/index.html
★「両立支援コーディネーター」について
→ https://www.research.johas.go.jp/22_ryoritsu/coordinator.html
◎7月の治療と仕事の両立支援相談窓口の開設日
(1)長野産業保健総合支援センターにおける相談
・対象者：事業者、労働者(患者)及びその家族、医療機関
・日 時：7月11日（木）、12日（金）、16日（火）、18日（木）、19日（金）、23日（火）、25日（木）、26日（金）、30日（火）
いずれも13：00～16：00まで
・相談方法：電話・面接相談（電話予約を優先します）
・申込先 ：長野産業保健総合支援センター 026-225-8533
(2)医療機関における出張相談
・対象者：事業者、労働者(患者)及びその家族
1）信州大学医学部付属病院における出張相談
・日 時：7月18日(木) 13：30～ ・ 8月1日(木) 13：30～（毎月第1、第3木曜日）
・申込先：信州大学医学部付属病院 医療福祉支援センター・がん相談支援センター
（完全予約制です） 0263-37-3045
2）長野市民病院における出張相談
・日 時：7月20日(土) 9：30～12：30
・申込先：長野市民病院 がん相談支援センター
（完全予約制です） 026-295-1292
3）伊那中央病院における出張相談
・日 時：随時
・申込先：伊那中央病院 がん相談支援センター
（完全予約制です） 0265-72-3121
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
◆7月及び8月の研修会のお知らせ
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
7月及び8月の研修会は次のとおりです。
ホームページから申込可能です。
http://www.naganos.johas.go.jp/event-and-seminar/
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
≪長野会場（鈴正ビル 2階研修室）≫
☆「 ストレスチェック組織集計の活用 」
これから始める「職場環境改善」 ～ スタートのための手引 ～
2019年07月18日（木） 13：30～16：00
長野産業保健総合支援センター 産業保健相談員 高橋 知也 氏
ストレスチェック制度で職場環境改善をどう始めるのか。第1部は職場環境改善のPDCA、成功の秘訣、実施モデルを、経営層主導型・管理監督者主導型・従業員参加型の3つの流れから提案します。第2部は実際に導入を進めると予測されるハードルと、その乗り越え方をワークで学びます。
☆「 健康管理の基礎；健康診断の結果、診断書情報と就業上の配慮 」
2019年07月29日（月） 13：30～15：30
信州大学医学部医学科産業衛生学講座 教授 塚原 照臣 氏
産業医認定単位（生涯：専門2単位）
職場における労働衛生3管理の中の健康管理について、基本を学ぶ場とします。会社が得る健康情報は、健康診断結果、診断書情報が代表的なものになります。これらの結果や情報の社内での活用の仕方について、具体的な事例を交えて学び、健康と仕事の両立支援について知識を深めることを目的とします。
☆「 労働者の健康管理等に役立つ知識 」
2019年08月01日（木） 13：40～15：40
飯塚医院 院長 飯塚 康彦 氏
産業医認定単位（生涯：専門2単位）
職場の感染症対策や生活習慣病の予防に役立つ知識を身につけましょう
☆「 メンタルヘルス不調者の職場復帰支援（リワーク支援） 」
～ 職場復帰に向けた支援の視点と方法を学ぶワークショップ ～
2019年08月22日（木） 13：30～16：00
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
長野障害者職業センター 所長 羽原 洋陽 氏
メンタルヘルス不調者に対する職場復帰支援（リワーク支援）の内容や支援事例の紹介、職場復帰支援に取り組む企業からの話題提供、また、参加者の皆様との意見交換を行います。職場復帰に当たって求められる再発防止策の検討や職場におけるストレス対処スキルの習得に向けた支援の視点や方法を学ぶ研修です。
☆「 冷静にマネジメントするために 」
～ アンガーマネジメントのその前に ～
2019年08月28日（水） 13：30～16：00
株式会社 Dream Seed 代表取締役 三井 洋子 氏
アンガーマネジメントという言葉をご存知ですか？
「怒りの感情と上手につきあう」と言っても良いかもしれません。
怒りを抑圧するとか、我慢することではありません。本来、怒りや湧き上がる感情には意味があります。感情について誤解していることが多いかもしれません。自分の中で起きていることを理解して対処しましょう。
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
≪佐久会場（佐久情報センター）≫
☆「 研修づくりのための研修 」
～ 研修の構築に苦労していませんか？ ～
2019年08月23日（金） 13：30～16：00
長野産業保健総合支援センター 産業保健相談員 高橋 知也 氏
労働衛生週間に合わせて研修を実施するよう指示を受けた、社内研修の講師に任命されたなど。
テーマの選び方やタイムスケジュール、研修づくりのポイントをお伝えします。
また当センターにおける各種研修もダイジェストで紹介。
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
≪上田会場（上田市マルチメディア情報センター）≫
★4回シリーズ 「労働安全衛生における化学物質のリスクアセスメント実務対応」
～ 化学物質のリスクアセスメント基礎、応用及びこれらの安全衛生教育方法の研修 ～
改正労働安全衛生法に基づき、平成28年6月より一定の危険有害性を有する化学物質を製造・取扱うすべての事業者は、業種や規模を問わず、危険性・有害性のリスクアセスメントの実施が義務化されました。また、譲渡提供時にはSDS（安全データーシート）の交付に加え、GHSラベルの表示も義務化強化されました。さらに、改正法施行時640物質だった対象物質が平成30年7月1日から673物質に拡大され、ラベルやSDSに記載された危険有害性情報の実際のリスクアセスメントへの活用の必要性が一段と高まっています。
そこで、衛生管理担当者、安全衛生教育担当者、化学物質管理担当者等を対象に4回シリーズ（単回での参加も可）で、リスクアセスメントの基礎からパソコンを使用したリスクアセスメントの実習・応用、リスクアセスメントの基本やGHSラベルおよび過去の災害事例を活用した安全衛生教育の方法などについて研修します。
☆第4回 「GHSラベルを活用したHow to 職場の安全衛生教育」
2019年07月22日（月） 13：30～16：00
荻原労働衛生コンサルタント事務所 荻原 幸男 氏
産業医認定単位（生涯：実地1／専門1.5単位）
主に安全衛生教育担当者を主な対象として、労働安全衛生法の改正のポイントについて簡単に解説するとともに、リスクアセスメントの基本やGHSラベルおよび過去の災害事例を活用した安全衛生教育の方法など、労働者の化学物質の危険有害性に対する認識の向上などを目的に実施する安全衛生教育の方法について研修していただきます。
（ワード及びパワーポイントの教育資料を配布します。）
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
≪松本会場（JA中信会館 4階402会議室）≫
☆「 事業場における治療と仕事の両立支援のためのガイドライン 」
2019年07月12日（金） 13：30～16：00
長野産業保健総合支援センター 両立支援促進員 五味 史江 氏
近年、がんの治療は進歩し、がんになっても仕事を辞めず、働き続けることができるようになってきました。社員が治療を続けながら働くことができる環境を整備する必要が高まっており、「治療と仕事の両立支援対策」は、メンタルヘルス対策と同様に、今、企業が取組むべき大きな課題の一つです。本研修では、両立支援ガイドラインの理解と運用に役立つ内容を紹介します。まずは、内容を知ってもらうことが取組への第一歩です。
☆「 衛生管理者職場巡視のポイントと、衛生委員会（安全衛生委員会）における役割 」
～ 職場巡視の結果をどう活かすか！ ～
2019年07月25日（木） 13：30～16：30
HSC健康科学コンサルティング 株式会社
長野営業所 所長 今井 千一 氏
衛生管理者の職務の一つである職場巡視について、参加メンバーとの情報交換により他社の実情を知ると共に、職場巡視のし方のポイントを理解し、衛生委員会（安全衛生委員会）でその結果を報告、対応検討するための自分の役割と行動を、模擬衛生委員会の体験により理解していただきます。衛生管理者を対象とした研修です。
☆「 産業看護職にエールを送りたい 」
～ 日常業務の中で困っていることに焦点をあてる ～
2019年08月20日（火） 13：30～16：00
長野産業保健総合支援センター 産業保健専門職 北野 和子 氏
産業保健の現場は、一人職場の産業看護職が多く、疲弊感を抱きながらも日々孤軍奮闘されている方が多いと思います。「今更聞けないあんなこと」や「今だから聞けるこんなこと」等日頃の思いを秘めて研修にご参加ください。健康管理の基本的なことを確認しつつ、討議形式を基本に進めます。どうぞ一人で悩まないで、みんなの経験と知恵を借り、明るい産業保健活動を目指していきましょう。
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
≪岡谷会場（テクノプラザおかや IT支援室）≫
☆「 集団分析結果の活用と職場環境改善 」
2019年07月16日（火） 13：30～16：00
株式会社コミュニケーションズ・アイ 代表取締役社長 伊藤 かおる 氏
1）ストレスチェック後の集団分析結果を読み、職場の状態を把握する
2）その結果をもとに、高ストレス職場等を判断し、職場の環境改善へ活用する
自社の集団分析結果を持参いただければ、それを読みながら自社の職場環境改善を考えます。ない場合はサンプル職場で実習いたします。
☆「 メンタルへルス事例検討 」
2019年08月05日（月） 15：00～17：00
信州大学医学部精神医学教室 教授 鷲塚 伸介 氏
精神障害、パーソナリティ障害、発達障害など、メンタルヘルス事例は多岐に渡っています。そして、その対応には各事例に合わせた臨機応変さが求められます。正解が1つに決められないことにメンタルヘルス事例の難しさがあるとも言えます。本研修では、参加者から事前に事例を出していただき、その対応を皆で考えます。
全員で討議を行いますので、メンタルヘルスの知識が全くない方は対象外とします。事例を出していただける方は、概要を所定の用紙にまとめてあらかじめ事務局にご送付いただきます。参加申し込みを受けた後、事務局から事例記載用紙をお送りします。
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
≪飯田会場（飯田労働基準協会会館 大会議室）≫
☆「 体と心の健康な職場を考える 」
2019年08月08日（木） 13：30～15：30
長野産業保健総合支援センター 所長 矼 暎雄 氏
産業医認定単位（生涯：専門2単位）
多くの時間と経費をかけている健康診断の限定的な役割とその利用の見直し、さらに健康経営的考え方を考慮に入れての職場の健康づくりを一緒に考えましょう。例えばプレゼンティズムや両立支援を俎上に
☆「 働く女性のメンタルヘルス 」
～ 女性の働き方支援のために産業保健スタッフが押さえておきたいポイント ～
2019年08月29日（木） 13：30～16：00
オフィス カコマ 代表 御子柴 由紀子 氏
今や共働き世帯は専業主婦世帯の倍以上、女性が働くことはごく普通のこととなっています。
しかし、その一方で女性の家事負担率は欧米に比べ高く、仕事と家庭の両立には女性の負担が大きいのも現実です。さまざまなライフイベント、また女性特有の身体不調、人間関係の特徴などストレスを抱えやすい働く女性の支援のために、産業保健スタッフが押さえておきたいポイント日常の関わり、復職支援のサポート方法など、事例を交え考えていきます。
※本研修は、メンタルヘルス対策に関わる産業保健スタッフを対象とした内容です。
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
≪伊那会場（伊那市防災コミュニティセンター 第1研修室）≫
※7月～8月の開催はありません。
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
★ 各研修会の詳細、お申込みについては下記からどうぞ
http://www.naganos.johas.go.jp/event-and-seminar/
【産業保健研修会の受講を申し込まれる皆様へ】
産業保健研修会の受講を申し込まれても受講されない方が見受けられます。研修によってはキャンセル待ちの場合もあり他の方に迷惑を及ぼしています。つきましては、以下のようにさせていただきますので、ご了承ください。
●欠席される場合は、必ず当センターに電話・メール等でご連絡ください。
●欠席が目立つ方は、ご連絡をさせていただき受講をお断りする場合があります。
●お申し込みの際は日程に余裕をもってお申し込みください。
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
◆関係機関情報
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
（なお、詳細についてお知りになりたい場合は各機関へ直接お問い合わせ下さい。）
★『熱中症予防対策』
（長野労働局）
→ https://jsite.mhlw.go.jp/nagano-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/anzen_eisei/hourei_seido/nettyuusyou_yobou.html
★『平成30年度「過労死等の労災補償状況」を公表します』
（厚生労働省）
→ https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05400.html
★『平成30年度「石綿による疾病に関する労災保険給付などの請求・決定状況まとめ（速報値）」を公表します』
（厚生労働省）
→ https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000212928_00001.html
★『アスベスト（石綿）情報』
（厚生労働省）
→ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/sekimen/index.html
★『化学物質のGHSラベルを活用した職場の安全衛生教育のための資料』
（厚生労働省）
→ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000161231_00002.html
★『《ラベルでアクション》～事業場における化学物質管理の促進のために～』
（厚生労働省）
→ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000135046.html
★『職場のハラスメント対策キャッチフレーズ大募集～ＮＯ！ハラスメントの気運を盛り上げましょう』
（厚生労働省）
→ https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05556.html
★『保健衛生業及び陸上貨物運送事業に対する腰痛予防対策講習会』
（厚生労働省）
→ https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/anzen/anzeneisei02.html
☆お申込み
→ https://seminar.tairapromote.co.jp/yotsu-yobo
★『労働安全衛生法施行令の一部を改正する政令、労働安全衛生規則の一部を改正する省令及び労働基準法施行規則の一部を改正する省令の施行』
（厚生労働省）
→ https://www.mhlw.go.jp/hourei/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/131001-1.html
★『働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律の施行に伴う労働安全衛生法及びじん肺法関係通達の整備について』
（厚生労働省）
→ 詳しくは労働基準監督署へお問い合わせください
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
◆お知らせ
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
◆◇◆労災疾病等医学研究普及サイトのご案内◆◇◆
●労災疾病普及サイト
→ https://www.research.johas.go.jp/index.html
◆◇◆センターから◆◇◆
●長野産業保健総合支援センターの移転について
当センターは、長野市中御所一丁目16‐11鈴正ビル2階に移転しました。
→ https://goo.gl/maps/AqBVbYbZfRY5Yftr6
●情報誌『産業保健21』をお届けします。
『産業保健21』は、産業保健情報を提供することを目的として、独立行政法人労働者健康安全機構が年4回発行している情報誌です。
送付をご希望の方は、当センターまでお問い合わせ下さい。
費用等は無料です。
→ http://www.naganos.johas.go.jp/uploads/2018/03/mousikomi.pdf
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
◆ 編集後記
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
本年4月1日に改正労働安全衛生法が施行されて3か月が経過しました。産業保健スタッフの皆様の疑問やお悩みなどがあれば、ぜひ長野産保センターの無料相談窓口をご利用ください。
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
★メールマガジンは月1回発行しています。
★ 編集内容に関するご意見・ご感想をお聞かせ下さい。
★ メールアドレスの変更、配信停止の手続きはE-mailまたは当センターあてにお願いします。
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃発 行 者
┃￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
┃ 独立行政法人労働者健康安全機構 長野産業保健総合支援センター
┃ 〒380-0935 長野市中御所1-16-11 鈴正ビル2階
┃─┌──┐ TEL：026-225-8533/Fax：026-225-8535
┃─│＼／│ URL http://www.naganos.johas.go.jp/
┃─└──┘
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━