メンタルヘルス対策支援

これまでも現在もメンタルヘルスに関して特に困ったことはなかったので、どのようなことに取組めばよいかわかりませんでした。 しかし、メンタルヘルス対策は今後、会社として取組んだほうが良いと思い申込をしました。

促進員に現状を話すと、メンタルヘルス対策について詳しく説明してくれ 当社にあった支援内容を提案してくれました。 まずは心の健康づくり計画を策定し、管理監督者向けメンタルヘルス研修の実施をしてもらいました。

支援実施項目

• 心の健康づくり計画の策定の支援
• 管理監督者向けメンタルヘルス研修の支

心の健康づくり計画を策定したことで、どのような点から取組めばよいかということが整理でき、社内体制の整備に繋がりました。 また、研修により管理職のメンタルヘルスへの意識が高まりました。

今後は心の健康づくり計画の評価や見直しを行いながら取組んでいきたいと思います。

衛生委員会は開催していますが、メンタルヘルスに関する議題はほとんど上がりません。 衛生委員会を活用して、メンタルヘルス対策を進めたいと思い、申込をしました。

衛生委員会においてストレスチェックに関する事項や、衛生管理者の巡視を活用した職場環境改善方法などのテーマをアドバイスしてもらいました。 また、管理職向けの研修も提案してもらいました。

支援実施項目

• 衛生委員会にかかる支援
• 管理監督者向けメンタルヘルス研修の支援

これまで実施しているストレスチェックや巡視等を活用することでメンタルヘルス対策につながることがわかり、衛生委員会でも早速審議し始めました。

また、管理監督者向け研修によって、管理職が積極的に職場環境改善取組む姿勢が見えてきて、現場の声が衛生委員会に上がるようになってきました。