◆◆◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆◆ 信州さんぽメールマガジン
◆
第142号 2018年4月10日発行 ◆
長野産業保健総合支援センター ◆◆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◆◆
当センターも人事異動などにより新たな顔ぶれで新年度が始まりました。
また、既にお知らせしたとおり、4月から新年度上半期の産業保健研修会も始まります。
奮ってご参加ください。
-+-+-目 次-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
◆研修会のお知らせ
◆関係機関情報
◆おしらせ
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
研修会のお知らせ
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
4月及び5月の研修会は次のとおりです。
ホームページから申込可能です。
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
≪中野会場 (中野地域職業訓練センター)≫
☆平成30年4月25日(水) 13:30~16:00
「 働く人のポジティブメンタルヘルス 」
~ いきいきと働ける職場づくりとは ~
キャリア&ライフ代表 小野 幸子 氏
社員1人1人が心身ともにより健康で、いきいきと働くために、管理職、そして組織は何ができるのかを、科学的な検証を元に事例と交えながら紹介します。
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
≪伊那会場(伊那商工会館 3階会議室)≫
☆「 職場復帰支援と復職困難事例への対応 」
平成30年4月16日(月) 13:30~16:00
株式会社コミュニケーションズ・アイ 代表取締役 伊藤 かおる 氏
休職直前から復職直前の面談、復帰プログラムの立て方、再発を出来る限り予防する復職後の支援・休職を繰り返すなど困難な事例への対応
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
≪岡谷会場 (テクノプラザおかや IT支援室)≫
☆「 メンタルへルス事例検討 」
平成30年5月25日(金) 15:00~17:00
信州大学医学部精神医学教室 教授 鷲塚 伸介 氏
精神障害、パーソナリティ障害、発達障害など、メンタルヘルス事例は多岐に渡っています。そして、その対応には各事例に合わせた臨機応変さが求められます。正解が1つに決められないことにメンタルヘルス事例の難しさがあるとも言えます。本研修では、参加者から事前に事例を出していただき、その対応を皆で考えます。
全員で討議を行いますので、メンタルヘルスの知識が全くない方は対象外とします。事例を出していただける方は、概要を所定の用紙にまとめてあらかじめ事務局にご送付いただきます。参加申し込みを受けた後、事務局から事例記載用紙をお送り致します。
☆4回シリーズ 「化学物質のリスクアセスメント」
~ 化学物質のリスクアセスメントの基礎・実習・教育方法の研修 ~
第1回 「化学物質のリスクとリスクアセスメントの基礎」
平成30年5月18日(金) 13:00~15:30
荻原労働衛生コンサルタント事務所 荻原 幸男 氏
化学物質のリスクアセスメントを実施するためには、安全データシート(SDS)が製造者等から取り扱う事業場に確実に伝達されることが必要であり、ラベル表示義務の対象物質を受け取った事業者は、ラベルにより物質の危険・有害性を把握し、SDSの確認及びリスクアセスメントの実施(アクションを取る)につなげること(「ラベルでアクション」)が重要で、化学物質のリスク、GHSラベル・SDS制度及びリスクアセスメントの基礎について研修していただきたいと思います。
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
≪飯田会場(飯田労働基準協会会館 大会議室)≫
☆「 産業保健スタッフが知っておきたいハラスメント対策 」
平成30年5月31日(木) 13:30~16:00
オフィス カコマ 代表 御子柴 由紀子 氏
組織におけるハラスメント対策の基本的なポイントを押さえると共に、発生する背景、発生させない教育展開のポイントなど事例を交えてお伝えします。
○本研修はハラスメント対策に関わる労務担当者、産業保健スタッフを対象とした内容です。
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
≪長野会場(フージャース長野駅前ビル4階会議室)≫
☆「 メンタルヘルス対策取り組みの手引き 」
~ そもそもメンタルヘルスって何をすればいいの?
新任人事・健康管理担当者のためのメンタルヘルス対策基礎講座 ~
平成30年4月12日(木) 13:30~15:30
長野産業保健総合支援センター 産業保健相談員 高橋 知也 氏
人事部に異動したはいいけれど、メンタルヘルス対策は具体的に何をすればいいのか。今さら人に聞けないメンタルヘルス対策取り組みの基本をお伝えします。
☆「 労働衛生管理活動実践講座 」
~ 安全衛生職場巡視のし方とポイント ~
平成30年4月18日(水) 13:30~16:30
HSC健康科学コンサルティング 株式会社長野営業所 所長 今井 千一 氏
衛生管理者の職場巡視は、・どんなところを・どう見たらよいのか・ポイントは何か 等を、チェック項目サンプルを示して説明します。また、他事業所との情報交換により、自事業所の活動に生かせることを探します。 衛生管理者、安全衛生業務担当者を主な受講対象としますが、それに限らず興味のある方の受講も可能です。
☆「 保健指導にいかすコーチングスキル 」
~ 良かれと思ってするアドバイスが、ダメ出しと受け取られないために ~
平成30年5月15日(火) 13:30~16:00
株式会社 Dream Seed 代表取締役 三井 洋子 氏
生活習慣改善のための保健指導等の際に、健康のために良かれと思って提案やアドバイスをしても、聴いてもらえず行動変容も見えてこない現実に悩むことはありませんか。
保健医療従事者の健康観を押し付けるのではなく、一緒に考えるというコーチングのスキルを保健指導に取り入れてみましょう。取り入れているけどうまくいかないという方は、その原因と改善策を一緒に考えてみましょう。
☆2回シリーズ「職場の人間関係作りを体験的に学ぶ」きき方と関わり
~ 言葉によるコミュニケーションの観点から考える~
私達を取り巻く環境がどんどん変化していく中で、職場での生き方にも大きい変化の波が押し寄せています。好むと好まざるとにかかわらずこの変化の波に揺れ動かされていかざるを得ません。一人で乗りきれるものではなく、支えが必要です。支えの核になるものは職場の仲間との人間関係であると思います。意識的に人間関係作りに取り組んでみましょう。1回目は「きき方と関わり」2回目は「言葉の使い方」を、幾つかのエクササイズを通して学びます。1回のみでも参加できます。
キャリア&メンタルサポートOffice Suzu 代表 西牧 鈴子 氏
平成30年5月24日(木) 13:30~16:30
第1回「きき方と関わり」
言葉によるコミュニケーションの観点から考えます。エクササイズを通して、たずね方(きき方)によって、相手に与える影響が違う事を学びます。
☆「 事後措置・保健指導に必要な各種健診・人間ドック結果の解釈 」
平成30年5月30日(水) 14:00~16:00
医療法人淳和会 小林病院 院長 小林 淳生 氏
様々な機関で行われ、報告されてくる健診結果を如何に評価し、如何に事後措置や保健指導に結び付けていくかを考えます。参加者に実際に気になっているデータなどを提示していただく時間もとり、事例をもとに現場で活用できる内容を盛り込みたいと思います。
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
≪佐久会場(佐久平交流センター 情報研修室)≫
☆「 職場のメンタルヘルス事例検討 Q&A 」
~ 職場の困った事例の具体的な対応策 ~
平成30年5月28日(月) 13:30~16:00
オフィス・キャリアサポート 代表 古越 真佐子 氏
多様な働き方が求められる時代、病気ではないけれどなんとなく仕事についていけない、仕事を覚えられずミスが多いなど、職場内での困った事例があると職場全体のチームワークがとれず、更には、チーム全体の働く意欲も低下してしまうことがあります。特に本人に問題意識が無い場合等職場としてどのような対応をしていくことが必要か、事例検討しながら考えていきたいと思います。
なお、事例を出せる方は、参加申し込み時に事例も一緒に提出をお願いいたします。
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
≪上田会場(上田市勤労者福祉センター 第2会議室)≫
☆「 最近の労働衛生関係法令等の動向 」
~ 平成29年中における法改正と行政通達を中心として ~
平成30年4月27日(金) 13:30~15:30
小林労働安全衛生コンサルタント事務所 小林 喜八郎 氏
労働衛生関係の法令改正や数多くの行政通達などが出されています。これらのうちの主要なものについて説明し、ともに確認したいと思います。
☆「 職場のハラスメント対策 」
平成30年5月10日(木) 13:30~16:00
キャリア&ライフ代表
セクハラパワハラ防止コンサルタント 小野 幸子 氏
ハラスメントとは何か、ハラスメントを防ぐために何をすれば良いか、ハラスメントが発生した場合の対応方法などを学びます
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
★ 各研修会の詳細、お申込みについては下記からどうぞ
http://www.naganos.johas.go.jp/event-and-seminar/
【産業保健研修会の受講を申し込まれる皆様へ】
産業保健研修会の受講を申し込まれても受講されない方が見受けられ、他の方に迷惑を及ぼしています。つきましては、以下のようにさせていただきますので、ご了承ください。
- 欠席される場合は、必ず当センターに電話・メール等でご連絡ください。
- 欠席が目立つ方は、ご連絡をさせていただき受講をお断りする場合があります。
- お申し込みの際は日程に余裕をもってお申し込みください。
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
◆関係機関情報
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
(なお、詳細についてお知りになりたい場合は各機関へ直接お問い合わせ下さい。)
★『治療と仕事の両立支援に関するガイドラインの新たな参考資料を公表します』
(厚生労働省)
→ http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000199224.html
★『機械等検定規則の一部を改正する省令案要綱の諮問と答申』
(厚生労働省)
→ http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000196707.html
★『労働安全衛生法施行令の一部を改正する政令案要綱と石綿障害予防規則等の一部を改正する省令案要綱の諮問と答申』
(厚生労働省)
→ http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000196491.html
★『職域におけるがん検診に関するマニュアル』
(厚生労働省)
→ http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000200734.html
★『職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会報告書を公表します』
(厚生労働省)
→ http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000201255.html
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
◆ おしらせ
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
◆◇◆センターから◆◇◆
- ホームページをリニューアルしました。
4月よりホームページをリニューアルしました。
産業保健研修会の申し込みなどがホームページからもできます。
これから様々な情報をホームページで提供できるよう努めていきます。
- 情報誌『産業保健21』をお届けします。
『産業保健21』は、産業保健情報を提供することを目的として、独立行政法人労働者健康安全機構が年4回発行している情報誌です。
送付をご希望の方は、当センターまでお問い合わせ下さい。
費用等は無料です。
→ http://www.naganos.johas.go.jp/uploads/2018/03/mousikomi.pdf
◆◇◆労働者健康安全機構から◆◇◆
労災疾病等医学研究普及サイトのご案内
- 「メタボローム解析を主軸とした挑戦的研究」について
メタボロームとは、生体内の細胞や組織においてたんぱく質等が作り出す代謝物質の総称(アミノ酸、脂肪酸、糖等)をいいます。
この研究は、「メタボローム解析」に焦点をあて、過労死の要因の一つになっている「心臓疾患」発症を予測する因子を本解析により見いだすことができるか、またストレスによる大量飲酒によって惹き起こされる膵炎の予測因子を見いだせるかについて研究を行っています。
→ http://www.research.johas.go.jp/metabolome/index.html
- 「働く女性における介護ストレスに関する研究」について
介護には肉体的精神的ストレスが伴い、実際どのような因子が介護担当者のストレスになっているかの分析は未だ多くなされていませんでした。
今回の研究により、介護対象者の認知機能障害、認知機能障害に伴う問題行動、排泄介助などの負担が介護者の抑うつ度を強くする因子であることが示されました。
→ http://www.research.johas.go.jp/22_jyosei/thema05.html
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
◆ 編集後記
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
3月の下旬、大学の卒業式に行きました。あざやかな袴姿の女子大生が、嬉々としてはしゃぎながら会場入口で集まっており、門出の晴れやかさを感じました。卒業式では、派手な演出などは一切なく、学長式辞、学位記授与、学生総代答辞が淡々と行われ面白いことはなかったのですが(卒業式だから当たり前なのですが)、気になったことがひとつ、理事長挨拶の中で、種田山頭火を取り上げていました。
「何を求める 風の中いく」
求め続けることが大切とのご挨拶でしたが、漂泊の俳人を女子大の卒業式で引用することに違和感を持ちつつ、薄暗い、雪交じりの寒風が吹き荒む田舎道を、背を丸めながら歩く男の映像が鮮明に浮かび、想像力をかきたてる句に惹きこまれました。
あらためて、種田山頭火の本を読んでみようという気になりましたが、そのきっかけが女子大の卒業式とは、好奇心をくすぐるきかっけはどこにでも転がっているものですね。
-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-
★メールマガジンは月1回発行しています。
★ 編集内容に関するご意見・ご感想をお聞かせ下さい。
★ メールアドレスの変更、配信停止の手続きはE-mailまたは当センターあてにお願いします。
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃発 行 者
┃ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
┃ 独立行政法人労働者健康安全機構 長野産業保健総合支援センター
┃ 〒380-0936 長野市岡田町215-1 フージャース長野駅前ビル4階
┃─┌──┐ TEL:026-225-8533/Fax:026-225-8535
┃─│\/│ URL http://www.naganos.johas.go.jp/
┃─└──┘
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
★ビデオ・DVDの映像ライブラリー貸出しの廃止について
事業見直しに伴い、平成21年12月をもってビデオ・DVDの映像ライブラリーの貸出しは廃止いたしました。
なお、当センター内での視聴に関しては継続して実施しています。