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信州さんぽメールマガジン
第264号 2026年7月3日発行
長野産業保健総合支援センター
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— 目 次 —
◇コラム：大畠一洋 産業保健相談員より NEW
【研修会・セミナー】
◇7・8月の研修会のお知らせ NEW
【メンタルヘルス対策支援事業】
◇[令和10年4月1日スタート]
労働者数50人未満の事業場もストレスチェックの実施が義務化されます
【治療と仕事の両立支援】
◇7月の治療と仕事の両立支援相談窓口の開設日 NEW
【相談支援（労働安全衛生、カウンセリング等）】
◇7・8月の産業保健相談員による相談窓口の開設日 NEW
【お知らせ】
◇関係機関情報（行政ニュース）
◇新着情報
◇センターから
◇おしらせ
◇労働者健康安全機構ホームページ「労災疾病等医学研究・開発」
【編集後記】
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◇コラム：大畠一洋 産業保健相談員（労働衛生工学/労働衛生工学専門員）より NEW
「グループシンク」っていう言葉、知ってますか。
会議や打合せなどで「おそらくこんな方向になるんだろうな」と思っていたら、違った方向で話が進み、「何であんな結論になったんだろう」と思うことありませんか。その場合、自身の納得する結論でなかったとしても「あの人の意見が強すぎた」⇒「でもみんなで決めたこと」⇒「私だけの責任じゃない」⇒「決めたことはみんなの責任、他人任せ」という思いもありますよね。
周りの空気からこの場面で違った意見を言うと冷ややかな眼で見られるとか、反対派と思われたくないと思ってためらっているうちに自身の考えと違う方向で話が進み「仕方ないか」と思ったこと、そういう経験誰にもあると思います。
「３人寄れば文殊の知恵」とは、「１人で悩み考えるより、みんなで集まって話し合った方が良いアイディアや結論が出る」ということですが、そうとも限らないのが「グループシンク」です。1972年米国の社会心理学者が提唱した概念で、日本語で「集団思考又は集団浅慮(せんりょ)」と呼ばれており、「集団で意思決定することで、かえって短絡的な決定になる可能性があり、浅はかな結論に至る場合がある」ということです。集団の凝集性が高い(専門家集団など組織内の結びつきが強い)場合に起こりやすいと言われており、集団での合意形成を優先するあまり、不合理な意思決定や行動がまかり通ってしまうということです。強く主張する者に対し、組織の和を乱したくないとの思いから反対意見が言いづらく、その結果、意に反する方向で議論が進み、至った結論には「みんなで集まって決めたこと」との思いから、自身の責任を薄くすることも「グループシンク」になりやすいと言われています。
機密情報を取り扱う部署だったり、非公開を原則とする会議メンバーは他のメンバーとのコミュニケーションに慎重になり、孤立しやすく広く情報共有しないことから、自分たちにとって都合の良い情報だけで議論を進め、悪い情報から目を背けようとする結果、リスク評価も甘くなって過小評価の傾向があると言われています。「グループシンク」に陥ると、現実に即さない議論が展開されるおそれから「グルーブシフト」という極端な意思決定になる懸念もあり、多くの専門家が指摘しています。極端な意見を力強く主張する者に対し周りの者が加担してしまう「リスキーシフト」という現象も「グルーブシフト」になる一因と言われています。
組織の一員として協調性を重視しつつも、常に「外からどう見られているか」など大局的な観点でさらに客観的視点を失うことなく、意見を述べ合うことが大切と言われており、特に会議の進行役を担当される方は、「グループシンク」を意識した会議運営にご留意されるようお願いいたします。
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【研修会・セミナー】
◇7・8月の研修会のお知らせ NEW
自然災害その他やむを得ない理由により、研修会を中止または延期とさせていただく場合がございますのであらかじめご承知おきください。その際、申込者には電話・メール等でご連絡させていただきます。
7・8月の研修会は次のとおりです（参加費無料）。ホームページからお申し込みください。
→ https://www.naganos.johas.go.jp/event-and-seminar/
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≪長野会場（鈴正ビル 2階研修室）≫
→ https://www.naganos.johas.go.jp/seminar-place/nagano-suzuki-2f/
★4回シリーズ 「化学物質の自律的管理」に取り組むもう 第４回 「リスク低減措置」の内容を知ろう
令和08年08月27日（木） 13：30～16：00
荻原労働衛生コンサルタント事務所 所長 / 産業保健相談員 荻原 幸男 氏
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≪上田会場（上田商工会議所 5階Bホール）≫
→ https://www.naganos.johas.go.jp/seminar-place/ueda-sk/
★「 高ストレス者の面接指導および報告書・意見書の作成 」
令和08年07月16日（木） 13：30～15：30
長野産業保健総合支援センター 所長 / 産業保健相談員 飯塚 康彦 氏
※日医認定産業医研修会
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≪松本会場（JA中信会館 4階401会議室）≫
→ https://www.naganos.johas.go.jp/seminar-place/matsumoto-ja-4f-401/
★4回シリーズ 「化学物質の自律的管理」に取り組むもう 第３回 「業種・作業別マニュアル」をマスターしよう
令和08年07月23日（木） 13：30～16：00
荻原労働衛生コンサルタント事務所 所長 / 産業保健相談員 荻原 幸男 氏
★「 ストレスチェックを活用した職場環境改善 」～ 誰もがいきいき、活躍できる職場づくりにむけて ～
令和08年07月30日（木） 13：30～15：30
一般社団法人日本産業カウンセラー協会上信越支部 / 産業保健相談員 辻 正明 氏
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≪オンライン研修（ Zoom Webinars ）≫
→ https://www.naganos.johas.go.jp/seminar-place/web-zoom-webinar/
※一方向からの配信となります。参加者の顔は映りません。
★「 安全衛生委員会をどのように活用するか 」～ 今更聞けない安全衛生委員会の活動を正しく理解し実践する ～
令和08年07月27日（月） 13：00～14：30
信州大学医学部衛生学公衆衛生学教室 教授 / 産業保健相談員 野見山 哲生 氏
★「 カスタマーハラスメントに関する裁判例とその動向 」
令和08年07月29日（水） 15：00～17：00
大東文化大学 法学部 准教授 / 産業保健相談員 滝原 啓允 氏
★「 働く女性のために 」～ 勤労女性のライフステージ別健康問題について ～
令和08年08月03日（月） 14：00～15：30
医療法人裕生会 丸山産婦人科医院 医師 / 産業保健相談員 渡邉 智子 氏
★「 安全衛生の基本的考え方と知っておくべき基礎知識 」～ 「法に基づく安全衛生の進め方」及び「資格や健康診断の留意点」 ～
令和08年08月19日（水） 14：00～15：30
大畠労働安全衛生コンサルタント事務所 代表 / 産業保健相談員 大畠 一洋 氏
★「 メンタルヘルス不調者の職場復帰支援（リワーク支援） 」
令和08年08月20日（木） 13：30～15：00
独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 長野障害者職業センター リワーク支援担当官
★「 努力義務化！はじめての治療と仕事の両立支援 」
令和08年08月21日（金） 13：30～15：00
メンタルヘルス対策・両立支援促進員（両立支援担当） 村山 穂 氏
★「 ２回シリーズ 『 働く女性のがんについて 』 」 第２回 「 がん治療と仕事の両立支援 」
令和08年08月25日（火） 13：30～15：30
新潟県立看護大学講師・がん看護専門看護師 横川 史穂子 氏
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≪動画配信≫
→ https://www.naganos.johas.go.jp/seminar-place/video/
★「 職場のメンタルヘルス基礎研修 」
第４講 メンタル不調の基礎的な理解
配信日時 令和08年07月22日（水） 9：00～16：00
※動画の時間は約80分です。
社会医療法人抱生会丸の内病院 精神科科長 武藤 隆 氏
★「 職場のメンタルヘルス基礎研修 」～ 現場の管理監督者の役割 ～
第１講 ラインケア
配信日時 令和08年08月04日（火） 9：00～16：00
※動画の時間は約50分です。
社会医療法人抱生会丸の内病院 精神科科長 武藤 隆 氏
★「 過重労働・ハラスメントによる健康障害防止対策をめぐる法と実務対応 」～ 副業・兼業、カスタマーハラスメント問題などの最新動向も含め解説 ～
令和08年08月05日（水） 10：00～16：00
※動画の時間は約110分です。
北岡社会保険労務士事務所 代表・東洋大学 法学部 准教授 / 産業保健相談員 北岡 大介 氏
★「 職場のメンタルヘルス基礎研修 」～ 現場の管理監督者の役割 ～
第２講 休職支援・復職支援
配信日時 令和08年08月18日（火） 9：00～16：00
※動画の時間は約1時間です。
社会医療法人抱生会丸の内病院 精神科科長 武藤 隆 氏
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【メンタルヘルス対策支援】
◆[令和10年4月1日スタート] 労働者数50人未満の事業場もストレスチェックの実施が義務化されます。
※ストレスチェック制度は、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する為の取組の一つです。
施行日まで約1年半の準備期間があります。
まずは、事業場のメンタルヘルス対策の体制づくりから始めてみてはいかがでしょうか？
当センターでは、事業場のメンタルヘルス対策の導入支援を無料行っています。
また、初めてストレスチェック制度を導入される事業場向けに、厚生労働省のマニュアルに沿った
制度導入のアドバイスも行っていますので、よろしければ、ご活用下さい。
詳しい支援内容や申込フォームはホームページよりご参照いただけます。
→https://www.naganos.johas.go.jp/%e3%83%a1%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%ab%e3%83%98%e3%83%ab%e3%82%b9%e5%af%be%e7%ad%96%e6%94%af%e6%8f%b4/
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【治療と仕事の両立支援】
◇7月の治療と仕事の両立支援相談窓口の開設日 NEW
→ https://www.naganos.johas.go.jp/information/ryouritu202607/
★「治療と仕事の両立支援コーディネーターマニュアル」について
→ https://www.johas.go.jp/ryoritsumodel/tabid/1047/Default.aspx
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【相談支援（労働安全衛生、化学物質対策、カウンセリング等】
◇7・8月の産業保健相談員による相談窓口の開設日 NEW
→ https://www.naganos.johas.go.jp/information/soudann202607/
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【お知らせ】
◇関係機関情報（行政ニュース）
産業保健だけに限らず、様々な参考となる行政ニュースを出来る限り、更新していますので参考にしてください。
→ https://www.naganos.johas.go.jp/administration-news/
◇新着情報
皆様にお役に立てる新着情報を、更新していますので参考にしてください。
→ https://www.naganos.johas.go.jp/information/
◇センターから
情報誌『産業保健21』をお届けします。お申込みは下記のURLからお願いします。
→ https://www.naganos.johas.go.jp/bcms/wp-content/uploads/2019/05/mail-magazine.pdf
◇おしらせ
社内研修会等に使用する資料をお探しの方は、長野産業保健総合支援センターにご連絡ください。
また、各種産業保健にかかるリーフレットもありますので、問い合わせしてください。
◇労働者健康安全機構ホームページ「労災疾病等医学研究・開発」
→ https://www.johas.go.jp/kenkyu/rosaisippei13bunya/tabid/398/Default.aspx
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【編集後記】
昨年は、全国的にかなり早い梅雨入り、梅雨明けでしたが、今年の関東甲信越は、平年並みといったところのようです。
梅雨明け後は、本格的に暑い夏。「熱中症対策」が最重点の課題ですね。
法令改正によって事業者に義務付けられた熱中症対策。皆さま、しっかり意識して対策に取り組んでいただくようお願いします。
また、「暑気あたり」や「暑さ負け」によって食欲不振になったり、寝苦しさから睡眠不足になったりと、「夏疲れ」を感じやすくなる時期でもあります。これから長く続く暑い夏を乗り越えるためにも、心と身体をリフレッシュして生活リズムを整え、心身ともに良好な状態を保っていきましょう。
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