企業におけるハラスメント問題の理解と対策

産業看護職（保健師・看護師等）、企業内産業保健スタッフ、メンタルヘルス対策担当者、企業等の経営首脳者、企業等の人事労務担当者

～ パワハラ対策義務化を踏まえたこれからのハラスメント対策のあり方 ～
2019年5月29日「改正労働施策総合推進法」が可決されパワハラ対策が企業に義務付けられました。
　（大企業は2020年4月1日施行予定・中小企業は努力義務）本研修では、ハラスメント問題の現状を事例を交えながら理解するとともに、発生時の対応、発生させないための職場づくり・人づくりなどこれからのハラスメント対策について考えます。　
　なお、本研修は、人事労務担当者、産業保健スタッフ等ハラスメント対策に関わる方を想定した内容となっています。