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信州さんぽメールマガジン
第207号 2022年6月10日発行
長野産業保健総合支援センター
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— 目 次 —
◇コラム：西牧鈴子産業保健相談員（カウンセリング担当）より NEW
◇新型コロナウイルス感染症対策について 再掲
【研修会・セミナー】
◇6月・7月の研修会のお知らせ NEW
【治療と仕事の両立支援】
◇6月の治療と仕事の両立支援相談窓口の開設日 NEW
【相談支援（コロナ感染症対策、労働安全衛生、カウンセリング等）】
◇6月の産業保健相談員による相談窓口の開設日 NEW
【お知らせ】
◇関係機関情報（行政ニュース）
◇新着情報
◇センターから
◇おしらせ
【編集後記】
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◇コラム：西牧鈴子産業保健相談員（カウンセリング担当）より NEW
～健康経営と心理的安全性の確保～
心理的安全性の確保は一人では出来ません、チームで取り組むことで成果が期待できます。
心理的安全性の確保ができれば、風通しの良い職場環境づくり、さらには風土改革へ、そして健康職場づくりに繋がると改正THP指針は示しているのだと思います。
ハイリスクアプローチとポピュレーションアプローチをバランスさせる、今はどちらかというとポピュレーションアプローチ（集団の健康）に力を入れていく、そうすることで生産性が上がる、良い会社と評判が立つようになると、自ずと人材が集まり、そしてそれが健康経営に結びついていく。R2年3月、厚労省は大きく舵を切ったという感があります。
さて、「心理的安全」という言葉は「サイコロジカル・セイフティー」の日本語訳で1960年代から研究者の間では議論されてきた用語です。ハーバード大学で組織行動学を研究するエイミー・C・エドモンドソン教授が1999年に改めて著書で取り上げ、近年広く知られるようになった概念です。「チームの中で、対人関係を恐れずに、思っていることを気兼ねなく発言できる、話し合える状態」を言います。かみ砕いていえば、地位や経験に関わらず誰もが率直に素朴な疑問を言う事ができる組織・チームです。
実際には率直に発言することは意外に難しいです。なぜなら人には必ず「他人にどう思われるか？」という対人不安があるからです。この対人不安が、私達の「自分の考えや思い」を相手に伝えることを阻害しています。さらに日本は欧米などより話しやすさの視点で見ると、権力格差傾向がやや高く個人主義傾向が低いため、忖度を生みやすく率直な意見を表現するハードルが高い傾向がある事が分かっています。
心理的安全性の確保にチームで取り組むにあたっては、先ずは我がふりから見直してみましょう。自分のことは意外に見えていないものです。発言が相手を委縮させているという事はないでしょうか？
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◇新型コロナウイルス感染症対策について 再掲
・新型コロナウイルス感染症対策専用ページをご活用ください。
★ 最新の対応に更新した５月１日版の新型コロナウイルス感染症対応マニュアル等を掲載しておりますので、是非ご活用ください。
このマニュアルは、ダウンロードして自社の規定として活用することもできますので、職場における対策を講じる際に是非参考としてください。
※県内の某企業で使われているマニュアルを、長野市保健所小林良清所長及び信州大学医学部衛生学公衆衛生学教室野見山哲生教授監修の下、情報提供していただいたものです。
→ https://www.naganos.johas.go.jp/information/202011171/
・職域のための新型コロナウイルス感染症対策ガイド（補遺版 職域接種のQ＆A）（日本渡航医学会、日本産業衛生学会）
→ https://www.naganos.johas.go.jp/information/2021062202/
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【研修会・セミナー】
◇6月・7月の研修会のお知らせ NEW
新型コロナの感染状況によっては、感染防止の為に集合研修等が中止になる場合があります。
中止の場合は、申込者にお知らせするとともに、当センターのホームぺージにもお知らせを載せますので、ご注意をお願いします。
6月・7月の研修会は次のとおりです（参加費無料）。ホームページからお申し込みください。
なお、下記以外の記載のない研修会については、現在（満員）となっております。
→ https://www.naganos.johas.go.jp/event-and-seminar/
≪長野会場（鈴正ビル 2階研修室）≫
→ https://www.naganos.johas.go.jp/seminar-place/nagano-suzuki-2f/
★令和4年7月15日（金） 15：00～17：00
「 メンタルヘルス事例検討 」
信州大学医学部精神医学教室 教授 鷲塚 伸介氏
≪松本会場（JA中信会館 4階401会議室）≫
→ https://www.naganos.johas.go.jp/seminar-place/matsumoto-ja-4f-401/
★令和4年06月22日（水）13：30～15：30
「新任産業保健スタッフのための相談対応の基本」～初めて相談対応する時に大切なこと、気をつけたいこと～
オフィスカコマ 代表 御子柴 由紀子氏
≪オンライン研修（ Cisco-Webex Events ）≫
→ https://www.naganos.johas.go.jp/seminar-place/online-cisco-webex-events/
※一方向からの配信となります。パソコンからの参加の場合、事前にアプリをダウンロードする必要はなく、インターネットブラウザからの参加が可能です。
★令和4年06月17日（金）14:00～16:00
「メンタル不調者等の休職・復職対応の実際」～ 産業保健的観点と人事労務的観点の両面からのアプローチの重要性 ～
一般社団法人日本産業カウンセラー協会上信越支部 小林 健洋氏
★令和4年06月30日（木）13：30～14：30
「最近数年間の安衛法令の改正の経過と主な改正ポイントについて」
小林労働安全衛生コンサルタント事務所 所長 小林 喜八郎氏
★令和4年7月13日（水）13：30～15：30
「働き方改革について」
長野労働局労働基準部監督課 課長 柴崎 正彦氏
★令和4年07月22日（金）13：30～15：30
2回シリーズ「事業場における知っておきたいがんの基礎知識と罹患者への対応」
第2回「がんの長期生存期から終末期」
長野市民病院 がん看護専門看護師 横川 史穂子氏
★令和4年07月27日（水）13：30～15：30
「女性のヘルスケア研修会」～ライフステージに応じた支援～
長野労働局雇用環境・均等室 雇用環境改善・均等推進指導官 北原 江理氏
株式会社Dream Seed 代表取締役 三井 洋子氏
≪オンライン研修（ Cisco-Webex Meetings ）≫
→ https://www.naganos.johas.go.jp/seminar-place/online-cisco-webex-meetings/
※双方向のやり取りを行うため、カメラをオンにしていただき受講いただきます。事前にアプリのダウンロードをお願いします。
★令和4年06月28日（火）13：30～15：30
「職場のメンタルヘルス 事例検討 Q&A 」
オフィス・キャリアサポート 代表 古越 真佐子氏
★令和4年07月05日（火）13：30～15：30
「ストレスチェック集団分析結果を活用した職場環境改善」
株式会社コミュニケーションズ・アイ 代表取締役社長 伊藤 かおる氏
★令和4年07月07日（木）13：30～15：30
「キャリア形成から見たメンタルヘルス 」
長野産業保健総合支援センター 産業保健相談員 高橋 知也氏
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【治療と仕事の両立支援】
◇6月の治療と仕事の両立支援相談窓口の開設日 NEW
→ https://www.naganos.johas.go.jp/information/ryouritu202206/
★「治療と仕事の両立支援コーディネーターマニュアル」について
→ https://www.johas.go.jp/ryoritsumodel/tabid/1047/Default.aspx
★両立支援にかかる新着の情報等
令和４年度「両立支援コーディネーター基礎研修」の開催について NEW
研修実施期間 6月（実質7月から）～3月（予定）
開催回数 年8回（各回の定員は750名程度）
研修方法 インターネットを利用し、「動画配信」と「WEBライブ講習」を組み合わせた研修
任意の時間で視聴が可能な「動画配信」による講義を受講の上、「WEBライブ講習」開催当日に生配信する講義を受講する形式
なお、本研修は公益社団法人日本医療社会福祉協会の認定する認定医療社会福祉士のポイント認定対象となる（10ポイント予定）。
申し込み及び研修詳細については、後日機構のホームページに掲載されます。機構のホームページに詳細が掲載され次第、当センターのホームページにも新着情報を掲載しますのでご参考にしてください。
【相談支援（コロナ感染症対策、労働安全衛生、カウンセリング等】
◇6月の産業保健相談員による相談窓口の開設日 NEW
→ https://www.naganos.johas.go.jp/information/soudann202206/
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【お知らせ】
◇関係機関情報（行政ニュース）
産業保健だけに限らず、様々な参考となる行政ニュースを出来る限り、更新していますので参考にしてください。
→ https://www.naganos.johas.go.jp/administration-news/
◇新着情報
皆様にお役に立てる新着情報を、更新していますので参考にしてください。
→ https://www.naganos.johas.go.jp/information/
◇センターから
・情報誌『産業保健21』をお届けします。お申込みは下記のURLからお願いします。
→ https://www.naganos.johas.go.jp/bcms/wp-content/uploads/2019/05/mail-magazine.pdf
◇おしらせ
社内研修会等に使用する資料をお探しの方は、長野産業保健総合支援センターにご連絡ください。
また、各種産業保健にかかるリーフレットもありますので、問い合わせしてください。
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【編集後記】
今年も、庭先でカッコウのなき声が聞こえてきました。もう直ぐ青空の似合う夏です。ふと庭の隅を見るとスズランが咲き乱れていました。スズランといえば幸せを運ぶ花として有名ですが、中毒を起こす花としてもとても有名です。
スズランと同じように人も笑顔の下には、様々な顔を持っています。笑顔であっても善意なのか悪意なのかは一見ではわかりません。まして心が不安定になっている人に善意だと言ってもすぐに信じてもらえません。人の心に寄り添うことはとても難しいことです。当センターのメンタルヘルスの研修は、その難しい人の心を解きほぐすようなわかりやすい研修が目白押しです。ぜひ参加を心よりお待ちしております。
さて、ある本で読みましたが、人の興味は「動物」「植物」「岩」に移ろうものとありました。わが身を振り返ればバラやキュウリ栽培などの「植物」なのかなと感じました。私自身、人（動物）にはまだまだ興味がありますが、人の心の裏を考えるのに疲れ、ふと「裏の裏はただの表だったりして」と思ったりします。皆さんそんなことってありませんか？
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┃独立行政法人労働者健康安全機構
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