研修・セミナー情報(専門別)

長野産業保健総合支援センターが開催します産業保健に関連する、研修・セミナーを専門分野別にご紹介いたします。
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基礎講座

「 石綿関連疾患診断技術研修 」 ~ 基礎研修 ~
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年01月19日(金)
14:00~16:00
JA長野県ビル 12F 12C会議室
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千葉労災病院 アスベスト疾患センター長 由佐 俊和 空きあり
石綿関連疾患については、他の一般的疾患と比べて情報が少なく、診断が難解であることから、未経験の医師等は、診断に必要な専門技術を習得する前に当該疾患に関する基礎知識を習得する必要があります。
本研修は、(独)労働者健康安全機構が行う石綿関連疾患診技術研修の「基礎研修」として、石綿の一般的知識、石綿ばく露の把握方法、石綿関連疾患の診断及び労災補償制度等について解説します。

受講対象者・・・産業医、医師
研修形式・・・講義方式
産業医認定・・・(生涯・専門)2単位申請中

産業保健研修会

メンタルヘルス担当者交流会 
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年09月29日(金)
13:30~16:30
安茂里公民館
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矼 暎雄 空きあり
ストレスチェックの義務化から2年、企業の現場では様々な課題が見えてきました。この担当者交流会ではストレスチェックを実際に運営するうえでの困難や課題などについて、情報交換、ディスカッションを様々な立場でメンタルヘルスに関わる方々と行い、ネットワークを構築したいと思います。ただ実施するだけでなく、職場環境へつなげるストレスチェックの方法とは?そんなヒントを得られるかもしれません。ぜひ皆様のご参加をお待ちしております。
参加を希望される方は、裏面の参加申込書により9月22日(金)までにお申し込みください。
「 職場のハラスメント対策 」 
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年10月05日(木)
13:30~16:30
フージャース長野駅前ビル 4階会議室(旧:日本生命長野ビル)
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小野 幸子 空きあり
ハラスメントとは何か、ハラスメントを防ぐために何をすれば良いか、ハラスメントが発生した場合の対応方法などを学びます。

受講対象者・・・興味のある方はどなたでも
研修方式・・・討議方式と講義方式の併用
「 最近における安全衛生関係法令等の改正について 」 ~ 改正の背景と実務上の留意点 ~
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年10月06日(金)
13:00~15:30
JA中信会館 6階 602会議室
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小林 喜八郎 空きあり
法改正が相次いでいる中で、とりわけ特定化学物質をはじめ特別規則の改正が続いています。リスクアセスメントやストレスチェックも本格化する一方、産業医制度の安衛則改正が行われました。これらの新しい情報やその背景と留意点について、再確認します。

受講対象者・・・興味のある方はどなたでも。
研修方式・・・講義方式
「 職場におけるハラスメント対策 」 ~ ハラスメント対応と発生しない職場づくり ~
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年10月12日(木)
13:30~16:00
テクノプラザおかや 人材育成研修室
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御子柴 由紀子 空きあり
28年の個別労働紛争解決制度の相談事由はいじめ嫌がらせが7万件を超える等、職場におけるハラスメント対策は組織においての大きな課題です。本研修では、グレーゾーンのハラスメントを含めた未然防止の職場づくりと、万一発生してしまった場合の対応策について事例をご紹介しながらお伝えします。

受講対象者・・・産業看護職(保健師・看護師)、企業内産業保健スタッフ、メンタルへルス対策担当者、企業等の人事労務担当者
研修方式・・・講義方式
「 働く女性の健康管理 」 ~ 働く女性の疾患予防と治療 ~
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年10月18日(水)
14:00~16:00
フージャース長野駅前ビル 4階会議室(旧:日本生命長野ビル)
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田口 喜一郎 空きあり
少子高齢化において、女性の労働力は重要性を増しているが、女性の健康管理に関する支援のあり方を理解し、的確に適用することは事業者は勿論、支援する産業保健関係者の責務です。
まず公的支援の適用について検討し、引き続いて女性生理に特有な留意点を考察します。

受講対象者・・・興味のある方はどなたでも
研修方式・・・討議方式と講義方式の併用
産業医認定・・・(生涯・専門)2単位申請中
「 知って得する口腔保健 」 ~ 25年の8020運動から見えてきたこと ~
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年10月19日(木)
13:30~15:30
フージャース長野駅前ビル 4階会議室(旧:日本生命長野ビル)
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下村歯科医院 院長 下村 定資 空きあり
「8020運動」が始まり四半世紀が経過し、歯周病と全身的疾患・健康寿命と口腔機能の関係等、様々なエビデンスが明らかにされつつある。口腔機能を維持するためには定期的な歯科健診が重要であるが、青壮年期歯科健診は法的に根拠に乏しく受診率も低調である。本講では8020運動の成果と歯科健診の重要性について情報提供します。

受講対象者・・・産業看護職(保健師・看護師)・企業内産業保健スタッフ
研修方式・・・講義方式
「 事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン 」 
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年10月24日(火)
13:30~16:00
公益財団法人 南信州・飯田産業センター 資料室
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矢口 敏子
五味 史江
空きあり
近年、がんの治療は進歩し、がんになっても仕事を辞めず、働き続けることができるようになってきました。社員が治療を続けながら働くことができる環境を整備する必要が高まっており、「治療と職業の両立支援対策」は、メンタルヘルス対策と同様に、今、企業が取組むべき大きな課題の一つです。本研修では、両立支援ガイドラインの理解と運用に役立つ内容を紹介します。まずは、内容を知ってもらうことが取組への第一歩です。

受講対象者・・・興味ある方はどなたでも
研修方式・・・講義方式と実習の併用
第45回衛生管理者研究会 (メンタルヘルス担当者交流会)
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年10月26日(木)
13:10~16:10
伊那技術形成センター
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矼 暎雄
長野労働局健康安全課長 青木重和
空きあり
長野県労働基準協会連合会衛生管理者専門委員会との共催により、衛生管理者研究会(メンタルヘルス担当者交流会)を開催します。
長野県労働基準協会連合会衛生管理者専門委員会との共催により、衛生管理者研究会(メンタルヘルス担当者交流会)を開催します。
ストレスチェックの義務化から2年、企業の現場では様々な課題が見えてきましたが、この担当者交流会では、ストレスチェックを実際に運営する上での困難や課題などについて、情報交換、ディスカッションを行います。
内容:
行政説明「最近の労働衛生行政の課題について」
基調講演「ストレスチェックの実施から見えた問題点」
グループディスカッション・情報交換
「 【OJT】 育てる風土が職場を変える 」 ~ 新人(社会人採用者を含む)の意欲を促す育成の仕組みづくりを考える ~
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年11月02日(木)
13:30~16:00
テクノプラザおかや 人材育成研修室
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沼倉 たか子 空きあり
ポジティブなメンタルヘルス対策として「育てる」をキーワードにしています。OJTの見直しとメンタリング(育成指導者と新人との関係づくり)の考え方を導入した、メンタルヘルス対策は新人の意欲を促すと同時に中堅も育てる効果があり、職場環境の活性化に貢献できると考えています。

受講対象者・・・企業等の管理監督者、企業等の人事労務担当者
研修形式・・・講義方式と実習の併用
2回シリーズ「 産業保健スタッフのための面談対応の基本 」 第1回
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年11月07日(火)
13:30~16:00
公益財団法人 南信州・飯田産業センター 研修室
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御子柴 由紀子 空きあり
社員からの日常的な相談、メンタルへルス不調と思われる社員との面談など、産業保健スタッフの基本的な面談対応について学びます。第1回は面談の場づくり、聴き方、伝え方について実習を交えながら、第2回は事例検討をしながら何にポイントを絞り、どのように関係者と連携するかを考えます。
尚、本研修は上期に実施した「相談対応のポイント」をより詳しく実習を含めた内容としたものです。

受講対象者・・・産業看護職(保健師・看護師)、企業内産業保健スタッフ、メンタルへルス対策担当者、企業等の人事労務担当者
研修方式・・・講義方式・事例検討・実習
「 海外勤務の健康と安全対策 」 ~ どんどん変わる健康管理の知識と対策 ~
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年11月09日(木)
13:30~15:30
上田勤労者福祉センター 第1会議室
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倉沢 和成 空きあり
海外勤務者の健康管理は最初に「感染症対策」であり、海外の感染症の研究や情報収集が行われ、ワクチン接種が進められてきた。ところが、この数年の間に、いくつかの新しい健康問題を経験することになった。いくつかのポイントを挙げると「感染症の動向」、「がん対策」や「生活習慣病対策」、「メンタル問題」、「外傷含めた安全面の問題」であり、「それぞれの国の医療文化」や「医療機関の受診方法を知る事」も大切です。これらの問題のいくつかを紹介します。 産業看護職、衛生管理者、産業保健担当者を想定した講義内容です。

受講対象者・・・興味のある方はどなたでも
研修方式・・・講義方式
「 働く人のポジティブメンタルヘルス 」 ~ いきいきと働ける職場づくりとは ~
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年11月14日(火)
13:30~16:00
佐久平交流センター 第5会議室
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小野 幸子 空きあり
社員1人1人が心身ともにより健康で、いきいきと働くために、管理職、そして組織は何ができるのかを、科学的な検証を元に事例を交えながら紹介します。

受講対象者・・・興味のある方はどなたでも
研修方式・・・討議方式と講義方式の併用
3回シリーズ「 労働者の睡眠異常と対策について 」 ~ 睡眠の生理・重要性と睡眠負債 ~ 第1回 睡眠の生理と実態
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年11月16日(木)
14:00~16:00
JA中信会館 4階 401会議室
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田口 喜一郎 空きあり
第1回 睡眠の生理と実態
第2回 睡眠異常と対策
第3回 睡眠に対する新しい考え方
生活の約三分の一を占める睡眠は、幼少期においては心身の発達に重要であり、生産年齢においては労働の生産性と成果の向上に不可欠です。
近年社会的問題となっている「睡眠負債」の実態と対策を中心に考察します。

受講対象者・・・興味のある方はどなたでも
研修方式・・・討議方式と講義方式の併用
産業医認定・・・(生涯・専門)2単位申請中(各回)
4回シリーズ 「 産業保健の基礎を確立する 」 (産業保健初級~中級編) 第1回 「 産業保健の意義と進め方、人材、組織とその構築の仕方(産業保健初級編) 」
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年11月17日(金)
13:00~15:00
JA中信会館 4階 401会議室
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野見山 哲生 空きあり
本研修は、産業保健体制について今後しっかりと構築していく、または未構築であるが構築したい、事業場の衛生管理担当者、産業看護職、産業保健スタッフ、経営者、管理監督者等を対象とした研修会です。4回シリーズですが、単回での参加も歓迎します。
第1回は、産業保健はどのような意義に基づいて実施するか、そしてどのように構築を進めていけば良いか、について概説します。また、産業保健に携わる多くの人的なスタッフの育成、そして組織作りについて知っていただき、現在ある産業保健体制の見直しや、今後構築していく体制のイメージをつかむ機会としていただきたいと思います。

受講対象者・・・興味ある方はどなたでも
研修方式・・・講義方式
産業医認定・・・(生涯・専門)2単位申請中(各回)
「 メンタルへルス事例検討 」 
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年11月27日(月)
15:00~17:00
JA中信会館 4階 401会議室
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鷲塚 伸介 空きあり
精神障害、発達障害など、職場でのメンタルヘルス事例は多岐に渡っています。そして、その対応には各事例に合わせた臨機応変さが求められます。正解が1つに決められないことにメンタルヘルス事例の難しさがあるとも言えます。本研修では、参加者から事前に事例を出していただき、その対応について皆で考えたいと思います。
なお、全員で討議を行いますので、メンタルヘルスの知識が全くない方は参加をご遠慮下さい。事例を出せる方は、参加申し込みを受けた後、事例記載用紙をお送りしますので、概要を所定の用紙にまとめてあらかじめ事務局にご送付いただきます。

受講対象者・・・産業医、産業看護職、衛生管理者、企業内産業保健スタッフ、メンタルヘルス対策担当者、企業等の人事労務担当者
研修方式・・・事例検討
「 作業環境改善のための局所排気装置 」 ~ 監督署に届け出るための設置届のまとめ方 ~
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年11月28日(火)
13:30~16:30
JA中信会館 4階 401会議室
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荻原 幸男 空きあり
作業環境の改善は、局所排気装置(以下、局排とする。)で行われる場合が多い。それにも拘らず正式に設計計算し、労働基準監督署に設置届を提出している割合は多くない。そこで、 簡単な局排モデルの圧力損失計算書を作成することにより圧力損失計算方法を学び、さらに、これをもとに労働基準監督署に届出る設置届及び摘要書を作成し、これら一連の書類の記載の仕方を研修します。

受講対象者・・・興味のある方はどなたでも
研修方式・・・講義方式と実習の併用
2回シリーズ「 産業保健スタッフのための面談対応の基本 」 第2回 
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年12月05日(火)
13:30~16:00
公益財団法人 南信州・飯田産業センター 研修室
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御子柴 由紀子 空きあり
社員からの日常的な相談、メンタルへルス不調と思われる社員との面談など、産業保健スタッフの基本的な面談対応について学びます。第1回は面談の場づくり、聴き方、伝え方について実習を交えながら、第2回は事例検討をしながら何にポイントを絞り、どのように関係者と連携するかを考えます。
尚、本研修は上期に実施した「相談対応のポイント」をより詳しく実習を含めた内容としたものです。

受講対象者・・・産業看護職(保健師・看護師)、企業内産業保健スタッフ、メンタルへルス対策担当者、企業等の人事労務担当者
研修方式・・・講義方式・事例検討・実習
「 メンタルヘルス対策に必要なカウンセリング 応用編 」 ~ 対話(ダイアローグ)スキルを学び、人間関係作りに活かす ~
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年12月07日(木)
13:30~16:30
フージャース長野駅前ビル 4階会議室(旧:日本生命長野ビル)
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西牧 鈴子 空きあり
ストレスチェック制度が導入され、結果をどう活用するのか様々な模索がされていることと思います。産業現場における相談対応は、益々重要度を増しています。ケアのコミュニケーションは対話(ダイアローグ)であることに着目し、事業場で相談を受ける際の対話スキルを、認知行動療法の考え方を取り入れながら実習を通して学びます。

受講対象者・・・興味のある方はどなたでも
研修方式・・・講義方式と実習の併用
「 ストレスチェック結果の集団分析を生かした職場環境改善 」 
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年12月11日(月)
13:30~16:00
伊那商工会館 3階会議室
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伊藤 かおる 空きあり
ストレスチェック結果の集団分析を読み、課題を探し出し、職場の改善計画を立てるところまで実習をまじえ行います。

受講対象者・・・産業医、産業看護職、衛生管理者、企業内産業保健スタッフ、メンタルヘルス対策担当者、企業等の経営首脳・管理監督者、人事労務担当者
研修方式・・・討議方式と講義方式の併用、事例検討、実習
3回シリーズ「 労働者の睡眠異常と対策について 」 ~ 睡眠の生理・重要性と睡眠負債 ~ 第2回 睡眠異常と対策
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年12月12日(火)
14:00~16:00
JA中信会館 4階 401会議室
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田口 喜一郎 空きあり
第1回 睡眠の生理と実態
第2回 睡眠異常と対策
第3回 睡眠に対する新しい考え方
生活の約三分の一を占める睡眠は、幼少期においては心身の発達に重要であり、生産年齢においては労働の生産性と成果の向上に不可欠です。
近年社会的問題となっている「睡眠負債」の実態と対策を中心に考察します。

受講対象者・・・興味のある方はどなたでも
研修方式・・・討議方式と講義方式の併用
産業医認定・・・(生涯・専門)2単位申請中(各回)
2回シリーズ「 今、企業に求められる女性の働き方 」 ~ 仕事に必要なコミュニケーションスキルを磨く ~第1回
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年12月14日(木)
13:30~16:00
フージャース長野駅前ビル 4階会議室(旧:日本生命長野ビル)
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古越 真佐子 空きあり
少子高齢社会のなか、ますます女性が働くことを求められていますが、実際には職場の中で男女による差、固定的性別役割分担意識が根強く残っています。そのような職場風土が変わるにはまだまだ時間がかかりますが、今、働いている女性一人ひとりが「自分らしい働き方を目指す」ために必要な課題、特に自分の意見を率直に正直に伝える自己表現の方法を考えたいと思います。

受講対象者・・・働く女性の方
研修方式・・・講義方式・実習
3回シリーズ「 相手が考えやすく働きやすくなるコミュニケーションのコツ 」 ~ 人格適応論を活用して ~第1回
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年12月18日(月)
13:30~16:00
フージャース長野駅前ビル 4階会議室(旧:日本生命長野ビル)
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三井 洋子 空きあり
私と他人は違うとわかっていても、つい自分流のやり方を基準に考えてしまいます。外からの情報をとり込む五感の使い方のクセ、身体の反応、解釈のしかたが異なるので、良かれと思って使う言葉や表情、資料の提示が相手に混乱をきたすことがあります。(1)まず自分について知る。(2)他のタイプを知る。(3)相手に合わせたアプローチを工夫する。順を追って考えてみましょう。
※第2回・第3回につきましては第1回を参加した方に限ります。
メンタルへルス担当、人事労務担当、産業看護職、人材育成担当を想定した内容です。

受講対象者・・・興味ある方はどなたでも
研修方式・・・演習・討議方式と講義方式の併用
4回シリーズ 「 産業保健の基礎を確立する 」 (産業保健初級~中級編) 第2回 「 健康診断の実施とその結果の活用(産業保健初級編) 」
日時 会場 講師 お申込み状況
平成29年12月22日(金)
13:00~15:00
JA中信会館 4階 401会議室
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塚原 照臣 空きあり
本研修は、産業保健体制について今後しっかりと構築していく、または未構築であるが構築したい、事業場の衛生管理担当者、産業看護職、産業保健スタッフ、経営者、管理監督者等を対象とした研修会です。4回シリーズですが、単回での参加も歓迎します。
第2回は、 労働安全衛生法に基づいた健康診断は、事業主にその実施が義務付けられ、単に健康診断を実施するのみならず、結果に基づいた就業上の配慮としての結果の活用が安全配慮義務を的確に遂行するためには重要です。健康診断の企画立案、実施、活用まで、初歩的な事項を学習します。

受講対象者・・・興味ある方はどなたでも
研修方式・・・講義方式
産業医認定・・・(生涯・専門)2単位申請中(各回)
「 最近の特定化学物質障害予防規則等の改正について 」 ~ 最近の規則改正部分を中心として ~
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年01月10日(水)
13:00~15:30
フージャース長野駅前ビル 4階会議室(旧:日本生命長野ビル)
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小林 喜八郎 空きあり
最近の胆管がん・膀胱がんの発症事案をきっかけに特定化学物質や有機溶剤中毒予防規則の改正が続きました。これらを職場で適切に対応するためには、改正部分の理解が必要と考えます。
労働衛生の実務を担当する関係者を想定した、改正部分に絞った内容です。

受講対象者・・・興味のある方はどなたでも。
研修方式・・・講義方式
2回シリーズ「 今、企業に求められる女性の働き方 」 ~ 仕事に必要なコミュニケーションスキルを磨く ~第2回
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年01月11日(木)
13:30~16:00
フージャース長野駅前ビル 4階会議室(旧:日本生命長野ビル)
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古越 真佐子 空きあり
少子高齢社会のなか、ますます女性が働くことを求められていますが、実際には職場の中で男女による差、固定的性別役割分担意識が根強く残っています。そのような職場風土が変わるにはまだまだ時間がかかりますが、今、働いている女性一人ひとりが「自分らしい働き方を目指す」ために必要な課題、特に自分の意見を率直に正直に伝える自己表現の方法を考えたいと思います。

受講対象者・・・働く女性の方
研修方式・・・講義方式・実習
「 労働災害発生時の対応 」 ~ 労災が発生した、どうしよう ~
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年01月16日(火)
13:30~16:30
JA中信会館 4階 401会議室
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今井 千一 空きあり
労働災害が発生した時の対策(再発防止)と対応について、災害事例を通して習得します。研修対象は限定しません。どなたでも受講してください。

受講対象者・・・興味のある方はどなたでも
研修方式・・・討議方式と講義方式の併用・事例検討
「 生活習慣病対策の具体的な栄養指導について 」 ~ 検査値を読みとっての症例について ~
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年01月18日(木)
13:00~14:30
上田勤労者福祉センター 第1会議室
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園原 規子 空きあり
2016年度「県民健康・栄養調査」で成人男性の肥満の割合が13年度の前回調査より7.5%上昇し、35.1%に上がりました。栄養バランスの良い食生活が送れていない人が増えています。食塩摂取量も男性が11.1g、女性が9.4gで、国が望ましいとする1日当たりの摂取量(成人男性8.0g未満、成人女性7.0g未満)を男女ともに上回っています。このように食生活に関わる課題に起因する生活習慣病が増加しています。それらを予防するための「栄養管理」「食事と運動」等についての内容です。

受講対象者・・・産業看護職(保健師・看護師)、衛生管理者、企業内産業保健スタッフ、メンタルへルス担当者
研修方式・・・講義方式
3回シリーズ「 相手が考えやすく働きやすくなるコミュニケーションのコツ 」 ~ 人格適応論を活用して ~第2回
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年01月19日(金)
13:30~16:00
フージャース長野駅前ビル 4階会議室(旧:日本生命長野ビル)
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三井 洋子 空きあり
私と他人は違うとわかっていても、つい自分流のやり方を基準に考えてしまいます。外からの情報をとり込む五感の使い方のクセ、身体の反応、解釈のしかたが異なるので、良かれと思って使う言葉や表情、資料の提示が相手に混乱をきたすことがあります。(1)まず自分について知る。(2)他のタイプを知る。(3)相手に合わせたアプローチを工夫する。順を追って考えてみましょう。
※第2回・第3回につきましては第1回を参加した方に限ります。
メンタルへルス担当、人事労務担当、産業看護職、人材育成担当を想定した内容です。

受講対象者・・・興味ある方はどなたでも
研修方式・・・演習・討議方式と講義方式の併用
「 働く人のポジティブメンタルヘルス 」 ~ いきいきと働ける職場づくりとは ~
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年01月23日(火)
13:30~16:00
JA中信会館 6階 602会議室
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小野 幸子 空きあり
社員1人1人が心身ともにより健康で、いきいきと働くために、管理職、そして組織は何ができるのかを、科学的な検証を元に事例と交えながら紹介します。

受講対象者・・・興味のある方はどなたでも
研修方式・・・討議方式と講義方式の併用
3回シリーズ「 労働者の睡眠異常と対策について 」 ~ 睡眠の生理・重要性と睡眠負債 ~第3回 睡眠に対する新しい考え方
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年01月30日(火)
14:00~16:00
JA中信会館 4階 401会議室
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田口 喜一郎 空きあり
第1回 睡眠の生理と実態
第2回 睡眠異常と対策
第3回 睡眠に対する新しい考え方
生活の約三分の一を占める睡眠は、幼少期においては心身の発達に重要であり、生産年齢においては労働の生産性と成果の向上に不可欠です。
近年社会的問題となっている「睡眠負債」の実態と対策を中心に考察します。

受講対象者・・・興味のある方はどなたでも
研修方式・・・討議方式と講義方式の併用
産業医認定・・・(生涯・専門)2単位申請中(各回)
4回シリーズ 「 産業保健の基礎を確立する 」 (産業保健初級~中級編) 第3回 「 メンタルへルス体制の整備の仕方(産業保健初級~中級編) 」
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年01月31日(水)
13:00~15:00
JA中信会館 4階 401会議室
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野見山 哲生 空きあり
本研修は、産業保健体制について今後しっかりと構築していく、または未構築であるが構築したい、事業場の衛生管理担当者、産業看護職、産業保健スタッフ、経営者、管理監督者等を対象とした研修会です。4回シリーズですが、単回での参加も歓迎します。
第3回は、 メンタルヘルスについて、現在まで十分な体制を構築できていないか、何が足りないか、そして今後どのように対策を講じていけば良いか、を学習します。

受講対象者・・・興味ある方はどなたでも
研修方式・・・講義方式
産業医認定・・・(生涯・専門)2単位申請中(各回)
3回シリーズ「 相手が考えやすく働きやすくなるコミュニケーションのコツ 」 ~ 人格適応論を活用して ~第3回
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年02月02日(金)
13:30~16:00
フージャース長野駅前ビル 4階会議室(旧:日本生命長野ビル)
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三井 洋子 空きあり
私と他人は違うとわかっていても、つい自分流のやり方を基準に考えてしまいます。外からの情報をとり込む五感の使い方のクセ、身体の反応、解釈のしかたが異なるので、良かれと思って使う言葉や表情、資料の提示が相手に混乱をきたすことがあります。(1)まず自分について知る。(2)他のタイプを知る。(3)相手に合わせたアプローチを工夫する。順を追って考えてみましょう。
※第2回・第3回につきましては第1回を参加した方に限ります。
メンタルへルス担当、人事労務担当、産業看護職、人材育成担当を想定した内容です。

受講対象者・・・興味ある方はどなたでも
研修方式・・・演習・討議方式と講義方式の併用
「 復職支援と再発予防 」 
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年02月06日(火)
13:30~16:00
JA中信会館 4階 401会議室
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伊藤 かおる 空きあり
うつ病等で休職された方への対応と復職準備、復職可否の考え方、再発予防のためのご本人との相談等について実習をまじえ、学んで頂ければと存じます。

受講対象者・・・産業医、産業看護職、衛生管理者、企業内産業保健スタッフ、メンタルヘルス対策担当者、企業等の経営首脳・管理監督者、人事労務担当者
研修方式・・・討議方式と講義方式の併用、事例検討
「 衛生管理者の職場巡視について 」 
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年02月07日(水)
13:30~15:30
伊那商工会館 3階会議室
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今井 千一 空きあり
法定巡視、法定外巡視をするうえでのポイント(何を診るか、どう見るか、産業医との関わり等)について解説します。

受講対象者・・・興味ある方はどなたでも
研修方式・・・討議方式と講義方式の併用
「 労働者の健康管理に役立つ知識 」 
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年02月15日(木)
13:40~15:40
フージャース長野駅前ビル 4階会議室(旧:日本生命長野ビル)
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飯塚 康彦 空きあり
職場の感染症対策や生活習慣病の予防に役立つ知識を身につけましょう。
興味のある方はどなたでもご参加下さい。

受講対象者・・・興味のある方はどなたでも
研修方式・・・講義方式
産業医認定・・・(生涯・専門)2単位申請中
4回シリーズ 「 産業保健の基礎を確立する 」 (産業保健初級~中級編) 第4回 「 化学物質を扱う事業所に必要な考え方と体制(産業保健初級~中級編) 」
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年02月16日(金)
13:00~15:00
JA中信会館 4階 401会議室
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野見山 哲生 空きあり
本研修は、産業保健体制について今後しっかりと構築していく、または未構築であるが構築したい、事業場の衛生管理担当者、産業看護職、産業保健スタッフ、経営者、管理監督者等を対象とした研修会です。4回シリーズですが、単回での参加も歓迎します。
第4回は、リスクアセスメント等、化学物質の取り扱いを巡って事業場のクリアしなければならない課題があります。現在まで化学物質対策について十分な体制を構築していない、今後しっかりと体制を整備していきたい、関係者の皆さんに、化学物質対策の基礎と実践について学習して頂きます。

受講対象者・・・興味ある方はどなたでも
研修方式・・・講義方式
産業医認定・・・(生涯・専門)2単位申請中(各回)
「 職場で対応に苦慮するメンタルへルス事例 」 ~ 傾向と対策 ~
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年02月19日(月)
13:30~15:30
フージャース長野駅前ビル 4階会議室(旧:日本生命長野ビル)
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倉石 和明 空きあり
各事業所で多くなってきているメンタルへルスの変調について、実際の事例をもとに傾向と対策について検討します。
受講対象者・・・興味のある方はどなたでも

研修方式・・・講義方式と事例検討
産業医認定・・・(生涯・実地/専門)各1単位申請中
「 事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン 」 
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年02月23日(金)
13:30~16:00
上田勤労者福祉センター 第1会議室
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矢口 敏子
五味 史江
空きあり
近年、がんの治療は進歩し、がんになっても仕事を辞めず、働き続けることができるようになってきました。社員が治療を続けながら働くことができる環境を整備する必要が高まっており、「治療と職業の両立支援対策」は、メンタルヘルス対策と同様に、今、企業が取組むべき大きな課題の一つです。本研修では、両立支援ガイドラインの理解と運用に役立つ内容を紹介します。まずは、内容を知ってもらうことが取組への第一歩です。

受講対象者・・・興味ある方はどなたでも
研修方式・・・講義方式と実習の併用
「 作業環境測定器操作実習 」 ~ 現場で使える簡単な作業環境測定器 ~
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年02月27日(火)
13:30~16:30
フージャース長野駅前ビル 4階会議室(旧:日本生命長野ビル)
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荻原 幸男 空きあり
「レーザー(デジタル)粉じん計」や有機溶剤等有害ガスや事務所の一酸化炭素測定に用いられる「検知管」、さらに局所排気装置の性能検査で使われる「スモークテスター」「熱線風速計」等の測定機器は、産業医や衛生管理者の皆さんが行うことになっている「職場巡視」にも役立ちます。そこで、現場で役立つ簡単な作業環境測定機器等の操作実習を行います。

受講対象者・・・興味のある方はどなたでも
研修方式・・・講義方式と実習の併用
「 冷静にマネジメントするために 」 ~ アンガーマネジメントとその前に ~
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年03月07日(水)
13:30~16:00
上田勤労者福祉センター 第1会議室
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三井 洋子 空きあり
アンガーマネジメントという言葉をご存知ですか?「怒りの感情と上手につきあう」と言っても良いかもしれません。怒りを抑圧するとかがまんすることではありません。本来、怒りや沸きあがる感情には意味があります。誤解していることが多いかもしれません。自分の中で起きていることを理解して対処しましょう。

受講対象者・・・興味ある方はどなたでも
研修方式・・・演習・討議方式と講義方式の併用
「 事後措置・保健指導に必要な各種健診・人間ドック結果の解釈 」 
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年03月14日(水)
14:00~16:00
フージャース長野駅前ビル 4階会議室(旧:日本生命長野ビル)
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小林 淳生 空きあり
様々な機関で行われ、報告されてくる健診結果を如何に評価し、如何に事後措置や保健指導に結び付けていくかを考えます。参加者に実際に気になっているデータなどを提示していただく時間もとり、事例をもとに現場で活用できる内容を盛り込みたいと思います。

受講対象者・・・産業看護職、企業内産業保健スタッフ
研修方式・・・討議方式と講義方式の併用
「 メンタルへルス事例検討 」 
日時 会場 講師 お申込み状況
平成30年03月16日(金)
15:00~17:00
フージャース長野駅前ビル 4階会議室(旧:日本生命長野ビル)
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鷲塚 伸介 空きあり
精神障害、発達障害など、職場でのメンタルヘルス事例は多岐に渡っています。そして、その対応には各事例に合わせた臨機応変さが求められます。正解が1つに決められないことにメンタルヘルス事例の難しさがあるとも言えます。本研修では、参加者から事前に事例を出していただき、その対応について皆で考えたいと思います。
なお、全員で討議を行いますので、メンタルヘルスの知識が全くない方は参加をご遠慮下さい。事例を出せる方は、参加申し込みを受けた後、事例記載用紙をお送りしますので、概要を所定の用紙にまとめてあらかじめ事務局にご送付いただきます。

受講対象者・・・産業医、産業看護職、衛生管理者、企業内産業保健スタッフ、メンタルヘルス対策担当者、企業等の人事労務担当者
研修方式・・・事例検討

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