職場のハラスメント対策の具体的な取組み

産業看護職（保健師・看護師等）、メンタルヘルス対策担当者、企業等の人事労務担当者

～ ハラスメント対策のマニュアルづくりと初期対応の心得 ～
　今年ハラスメント防止対策の法案が通り、「あらゆるハラスメントを許さない」という社会的な機運を背景にして、これまで企業には求められていなかった「職場のパワハラ防止のための対応策」が企業に義務づけられることになります。貴重な人材の喪失とならないよう、ハラスメント対策の具体的な取組み方法と初期対応のあり方を学んでいきたいと思います。