産業保健スタッフのための相談対応のポイント

産業看護職（保健師・看護師等）、企業内産業保健スタッフ、メンタルヘルス対策担当者、企業等の人事労務担当者

～ メンタル・ハラスメントの相談に適切に対応するために知っておきたいこと ～
従業員からの日常的な相談のほか、ハラスメントに関連する相談など、産業保健スタッフは日々多様な対応を求められています。相談対応は従業員にとって大切なサポート資源であると同時に、組織にとっては早期に問題に対応するリスクマネジメントとしても重要な意味があります。
　本研修では、特に最近増加傾向のハラスメント相談を中心に、どのように対応し、何にポイントを置いてコーディネートしていくか、実習を交えて考えていきます。
　なお、本研修は、産業保健スタッフ等、従業員の相談に対応される方を想定した内容となっています。