労務管理担当者に必要な産業保健に関する基本的な知識

興味のある方はどなたでも

～　発達障害の疑われる社員とメンタルヘルス不調編　～
　この研修では、発達障害の疑われる社員のメンタルヘルス不調に対し、法令を遵守しながら、どう医療的にアプローチしていくのか、産業保健に関する基礎的な知識を学びます。頻繁な転職歴を有し、もともと休暇の申請の多い中途採用社員が、上司の交代をきっかけに体調を崩し、病気休職となったのち、復職を希望しているというフィクション事例を取り上げます。　病気の再発を防ぐため、会社、管理職、本人は、それぞれどんな予防的な行動が必要か。法律と医療の双方から検討していきます。

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