労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのための措置について

興味のある方はどなたでも

※10月に中止になった研修の振替研修です。

働き方改革シリーズ ～　働き方改革関連法等の周辺事項に関する説明も交えて　～
・企業内の人事労務・産業保健担当者のほか、健診機関等労働者の健康情報を取り扱う方や、それら事業を総括されている方を対象としています。
・標題の指針に加え、周辺事項として、個人情報保護法や働き方改革関連法について解説します。
・情報の種類ごとの取扱いの違いや、オプトアウト（包括的同意取得）について解説します。
・企業規模に応じた対策についても、簡単に紹介します。